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在讨论工资，尤其是体制内薪酬待遇上，恐怕地域和年限才是决定收入的主要因素。 因为公务员工资和薪酬发放上，同一地区相同位置的人群，基本上执行的是一样的标准。 这些标准在各自的体制内部已经是不公开的秘密了。 在之**篇文章中，我们讨论，构成公务员薪酬待遇的主要有职务和职级在内的基本待遇、工作和生活津贴在内的政策性补贴、地方性补贴和年终奖与考核奖励四个大的部分。这四个部分里面，哪个跟学历有关系？ 对于刚进入体制内的毕业生来说，学历决定自己职级的层次，但这学历是指层次而不是指学校，比如本科、硕士和博士之间有差距，而不是清华、北大跟普通高校有差距。 地方政策性补贴，除了以人才引进等形式引入的高层次人才或者部分享受当地人才引进政策的事业编制，会额外规定清华北大或者其他名校享受一定程度的人才引进补贴，而且有的地方清北人才引进补贴确实要**其他高校，但这也仅仅是2-3年内的临时性政策。除此之外，以考试形式正常进入到体制的其他群体，不管是清北还是普通高校，并不额外享受。

另外，年终奖和考核奖励，也不会看你是清北的而多给你一点。这个一般看单位的业绩、个人的成绩等等。 再聊会这个工资来，清北毕业生在体制编制内的工资，有没有可能也是4-5K呢？ 这是有可能的。 比如考到一些欠发达地区的清北毕业生，他的工资要按照当地的工资标准来走，那他的工资很有可能就是在3-4这个层次上，那就有可能出现像四五千的工资。 而一些考到发达地区的普通高校毕业生，其工资待遇按照当地工资标准来走，却要远**去欠发达地区的清北毕业生。 因此，学历本身并不能决定在体制内拿得多少，不管学历高低，同工同酬，这是应该做到的一点。 当然，值得我们思考的是，清北毕业生，难道一定要拿高工资吗？

其实，面试不一定要求尽善尽美，只要把握住核心的部分即可，如果部分没发挥好，也不太在意，平稳心态，继续下去就行~总之，面试没有大家想象的那样难，加油备考吧！