职业生涯规划测评系统模型 音乐放松椅

权限管理丰富：本系统采用当今流行的系统权限管理概念，系统管理员、咨询师、测试者用户管理方式，且管理员可根据单位实际情况配置拥有不同权限的管理用户。
该系统含世界经典职业类量表有霍兰德职业倾向测验、职业价值观测试、创业能力测试、霍兰德的职业能力倾向测试、经营管理素质测评于训练、“”行动和思考“偏好测试，成功驱动力测验，工作适应性测试，面试能力测试，职业满意度测试等。

职务型职业信息：系统内置式不少于110种职业信息，从职业类型、职务内容、工资、就业要求四个角度出发。并从该行业的30名应邀从业人员中挑选，详细阐述职业类型和个人建议，使青年人更加活跃地建立自己的类型的职业管理体系的个人目标，然后明确自我努力的方向。

职业生涯规划系统具体的功能和介绍：
1、 中心:可以修改、编辑，修改密码，在线咨询等功能。
2、 职业认知中心:提供常见职业能力需求手册，帮助学生自我认知和评估职业能力差异。
3、 职业评估中心：包含霍兰德职业性向测验，卡特尔16种性格因素测验、学习习惯与应试技能自我测查表、职场趣味测试等多维度职业能力测试评估。
4、 生涯规划：主要由训练管理和规划两部分组成：
训练管理：老师学生进行职业模拟训练过程中的视频和图片资料的储存，老师意见的添加，编辑和修改。
规划：主要学生是否已经完成全部的量表测试。老师可以结合学生职业能力评估数据以及训练情况提供建议。规划内容一起合并在学生个人的报告中。
5、 系统管理：系统管理由系统设置，数据备份，数据恢复，操作日志功能。

职业生涯评价功能：转成包括用户相关信息、技术兴趣爱好和结果深入分析、职业技能爱好和结果解释、人格特征解释、报告综合分析、10种适合技术和类型的智能推荐；同时，选择其他经典的评价量表，包括效能感、价值观、责任感、力等维度，使青年人也能更全面、更客观、更清晰地了解自己，为自己的职业决策提供强有力的职业信息支持。